員工九連跳 富士康：複雜社會問題

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【世界日報╱杭州17日電】
2010.05.17 03:52 pm

富士康員工半年來發生九起跳樓事件，富士康新聞發言人劉坤昨天下午回應稱，公司正積極並已經制定相關措施疏導員工壓力。

針對頻繁發生的跳樓事件的原因，有質疑認為是富士康管理漏洞導致員工工作壓力過大，據錢江晚報報導，劉坤表示，企業管理是否存在疏漏他們也正在積極查找，但他認為，跳樓這一現象更應該有專業的心理專家剖析這種社會現象，而富士康這九名員工的墜樓事件，僅是屬於個案，包括婚戀、疾病、家庭背景諸多綜合因素，同樣也是一個十分複雜的社會問題。

富士康「九連跳」事件引發輿論關注，據報導，劉坤指出，富士康也開始重視員工的心理異常波動，並展開針對員工心理干預的措施，其中包括開設心理諮詢熱線，開設發洩室，幫助員工緩解壓力。他們開通的78585（諧音「請幫我幫我」）熱線電話，每天接到近20起的反饋信息。

此外，為杜絕墜樓事件接二連三的出現，富士康從4月上旬開始「花錢買信息」。報導指出，任何職工只要發現身邊的同事情緒異常，便可通知心理醫師或者部門主管。若情況屬實，公司獎勵200元，目前已經成功控制30起類似事件。