富士康十二跳,究竟發生什麼事?魔咒?

patton

富士康在一年內發生十二個年青人自殺個案,究竟發生什麼事?

1.老闆搾壓員工?
2.薪金太低?
3.沒前景?沒前途?
4.工作時間太長?
5.冤魂追溯?
6.風水出現問題?

在二十一世紀時代,發生一連串自殺事件,實在令人太震驚!這種情況與在新聞常聽到的開礦所遇到的災難,我個人認為是無異,這種一連串自殺個案,是屬於工業災難一種,雖然他們沒有被山泥,礦石所掩蓋而傷亡,但這種無形的壓迫,相信與被山泥或礦石所掩蓋而傷亡,一樣的悲痛!

在這裡有沒有富士康的網友?或認識富士康的朋友?請大家來探討一下!

碼頭工人

這則新聞電視一直在播放.談話節目也是持續在探討
不過劣者以為個人自己的因素居多.且自殺行為是會被模仿的
公司福利不好或薪水太低大不了不幹了.幹甚麼去跳樓呢?
沒人拿著槍抵著你去幹吧?.........
其實這種功利社會本來就是多少本事拿多少薪水吧....不是嗎?
劣者有在節目中聽過好像當地的山勢很尖陡會損丁的理論呢.
這樣的理論如果成立的話.以風水玄空法則是不是有破解的方法呢
例如以方型的石塊在沖射的五黃督天煞位以火生土的方式化解呢?

patton

原帖由 碼頭工人 於 2010-5-27 07:07 PM 發表。
沒人拿著槍抵著你去幹吧?.........

會否公司有條文規定,如入職後要求離職,要賠償公司損失?可能是一萬幾千或更多,對一個來自鄉間員工來說可能已是一年以上工錢...?有沒有知情人士能說說有沒有此條文?

別忘記富士康曾要求員工簽署文件,自殺後不能向公司追索賠償,雖然經傳媒廣泛報導後的壓力下而取消,但我們可以從這點知道富士康管理層對員工態度!

mopengfei

社会文化原因
个人承压能力
个人命运，国运，诸多原因的叠加

[ 本帖最後由 mopengfei 於 2010-5-27 09:11 PM 編輯 ]

mopengfei

跟有缘人分享我近来整理的一个好文，跟术数无关，确深刻地分析了大陆社会的历史，现状----值得诸君一阅
申明：文中的观点并不代表本人的观点

如果，此回帖违规，请斑竹删掉--感谢！

pgup

2010-05-27 新聞速報 【中央社】

    　中國官方新華社今天發表評論指出，富士康連發員工墜樓事件，警示中國轉變經濟發展方式的緊迫性，也折射出傳統發展方式的時代之痛。

    　評論說，世界代工之王富士康因今年以來連續發生12起員工墜樓事件而受到空前關注，員工墜樓原因、動機和背景也許十分複雜，但可以肯定的是，這警示中國加快轉變經濟發展方式的緊迫性。

    　富士康科技集團在中國擁有80萬員工，2008年出口總額達556億美元，佔中國出口總額的3.9%，連續7年雄踞出口200強榜首。

    　憑藉低廉勞動力成本，富士康在精密模具、關鍵零組件、機電整合模組等產品上極具競爭優勢，吸引諾基亞、蘋果等全球一大批頂尖IT(資訊科技)客戶群。富士康可以說是中國主要依靠投資、廉價勞動力和低附加值產品出口驅動的傳統發展方式的縮影，但頻發的員工墜樓事件折射出傳統發展方式的時代之痛。

    　評論說，目前加工貿易約佔中國貿易總量的50%，為中國成為世界工廠發揮重要作用，也為中國創造名義上的鉅額貿易順差，但是在國際分工體系中，它處於產業鏈的最低端，利潤率極低。

    　美國蘋果公司推出的全球暢銷平板電腦iPAD最大代工工廠就是富士康。調查顯示，蘋果公司支付的中國組裝費僅為每台11.2美元，與每台最低售價達499美元相比，微不足道。

    　從iPAD的產業鏈中可以清晰看到，蘋果公司憑藉原創設計拿走最大利潤，中國的代工企業只獲得蠅頭小利。而這些產品從中國運往美國銷售後還要把貿易逆差的棍子打在中國身上。

    　評論認為，代工出口發展模式可以生產產品，卻沒法生產品牌和技術；可以創造GDP、貿易順差，卻沒法創造大額利潤；可以增加人員就業，卻沒法大幅提高員工的收入和福利。

    　而富士康頻發員工墜樓悲劇只是中國傳統發展方式產生的眾多問題中的一波極端例證，它催促著中國必須加快轉變經濟發展方式。

    　去年，中國超過德國成為世界第1大出口國。今年，中國將會超越日本，成為全球第2大經濟體。然而，評論說，德國有奔馳（賓士）、寶馬，日本有豐田、索尼，而中國呢？至今缺少世界級的品牌。

    　評論表示，要解決「人民日益增長的物質文化需要與落後的社會生產之間的矛盾」，重要途徑之一就是加快轉變傳統的經濟發展方式。

    　要想改變當前的經濟社會狀況，重要途徑之一就是在根本上自主創新。只有加快提高自主創新能力，富士康之類的企業才能逐步擺脫「代工出口」的從屬地位。

    　評論強調，自主創新要提高原始創新能力和關鍵核心技術創新能力，要加強知識產權（智慧財產權）的創造、運用和保護。中國政府提出到2020年實現進入創新型國家行列的目標。目前只剩不到10年，而需要做的事情還有很多很多。

joyinjoy

网络转帖，尚未核实，估算谣言，供君一阅：


我是’赴死扛”在职人员，后勤部门，相对厂子内比较自由，在F-M 已经3年多了，在
这里我不想说里面工人的劳动强度大小，我只想说出我所知道的，本人可以对自己所说
的话负责：看来不少人真以为这些人都是跳楼自杀的？？据我自己所知道的，死者中有
数位是被保安（我所说的保安不是门口看门的那些，是我们FOXXCOM(我知道打错)内部
的：环安课）打死的：其中一个（名字就不说了）是因为年纪小偷拿了公司一个小电子
产品，活活被保安打死从楼上扔下来，此死者当时左胸有一个血洞，是被保安用钢管戳
穿肋骨致死。其中我知道还有一个是因为和主管不和（原因是年轻人工作中损耗品太多
被主管骂的太凶顶撞而已），此人在离职前一周左右被主管栽赃，被环安科关起来，其
主管和保安用钻头活活钻死从楼上扔下来。另外哈工大名牌毕业生的那位哥们（孙**）
本科毕业新干班新员工被环安课侮辱，殴打，非法搜查，非法拘禁，是被某人（具体不
清楚和什么人结缘）栽赃，后来因为经不起此等折磨侮辱选择跳楼，5月13号的安徽男
不用说就知道肯定不是自杀了，自杀的人不会自己捅自己4刀再去跳楼，而且翻过1.5米
的围墙。另外几个我也不想打听，因为我知道的太多了，我只想说一句在FCOM，只要你
被叫进环安课的，没有不被暴打，侮辱的，听进去过的人说不亚于日本人当年，环安课
课长顾钦明，和他手下爪年刘锋，一点人性都没有，每天坐在办公室里喝着小茶，看哪
有什么事就往哪跑。养了一群狗，见谁就咬谁，看谁不爽就拿起手中的口哨，往死吹！
…… 我只想在这里说一句，老郭的助理要想见深圳的一哥（大家应该知道一哥是什么\r
意思），只要一个电话，深圳一哥就屁颠屁颠的过来，因为F**M给深圳带来的税收经济
是不用说的，每年我们的公仆那个大大的红包是少不了的，就龙华一个分厂区一个月的
全员工资就10几亿，有些事情不是我们的部门不知道，他们会权衡，难道为了几个我等
屁民查封500强的FOXXCOM吗？根本不可能！最后我总结一句一点都不夸张的话：在F**M
, 把你大卸八块说你是自杀你就是自杀！！

声明：本贴转自深圳一位网友，与本人立场无关，本人只是复制+粘贴，谢绝跨省。

joyinjoy

                http://cfi.cn/p20100527000596.html

郭台铭上台演讲。　　"我一个晚上没睡觉，我不知道怎么面对大家，我们是不是会发生下一个例子（跳楼），从科学的例子来说，我没有把握，从一个企业责任的角度，我们要担当的责任是一个无限的责任。今天在这里，我除了道歉还是道歉，除了愧疚还是愧疚。我们要尽全力去做员工的心理工作。"他同时也提到过去5年来，他的太太、弟弟相继过世，令其对人生有了不同看法，"每个生命都值得关爱"。　　

在向员工和员工家属鞠躬致歉后，郭台铭又在现场三鞠躬，恳求媒体不要再报道"什么时候会有下一跳"，而是要多报道光明面，避免"维特效应"，"至少有44万多员工心理是健康的，脸上是有笑容的。我们要共同努力"。　　

郭台铭同时提到，"自杀是一种懦弱的行为"，而之前给的抚恤金太高，可能带有鼓励自杀的色彩。他会修改为一个最有利的金额，"满足最基本的人道关怀"。



发信人: Glave (倚天屠龙), 信区: Military
标  题: Re: ZT: 上午看了凤凰台的一段关于郭台銘讲话，颇为震惊！
发信站: BBS 未名空间站 (Wed May 26 16:06:55 2010, 美东)

郭在放屁，找最穷的乞丐，对他说：给你20万，你现在去死，看看乞丐会不会扇他

joyinjoy

                郭台铭鞠躬道歉 将减少员工死亡抚恤金
http://finance.qq.com/a/20100527/003150_3.htm

富士康降低抚恤金 避免变相鼓励跳楼
http://www.news365.com.cn/zc/201005/t20100527_2718588.htm

Emma

凡是那些廠，主管保安是必然的統治者，這是沒辦法的事。員工的操守是個大問題，魚現在不明白吧。

等你多了解珠三角的工廠運作就會明白了。


減少撫恤金也是其中一個方法，現實總是殘酷的。

碼頭工人

原帖由 patton 於 2010-5-27 07:47 PM 發表。

會否公司有條文規定,如入職後要求離職,要賠償公司損失?可能是一萬幾千或更多,對一個來自鄉間員工來說可能已是一年以上工錢...?有沒有知情人士能說說有沒有此條文?

別忘記富士康曾要求員工簽署文件,自殺後 ...

劣者以為舉世哪一家上市有規模公司新人進公司沒有簽保密協定與勞動契約的呢?(先小人後君子...不是嗎?)
在台灣更有些公司還要有保証人呢.其實薪資結構不是這家公司自己說的算.除了薪資還有很多勞工自己不知道
而公司要付出的薪資成本.例如退休金.保險.等等........
如果在歐盟的國家付出更多.例如一個月薪水一千歐元.而資方又要提撥將近一千歐元的勞工退休金呢
政府的勞動契約規定法規.簡單來說一切依法行政.大家遵守遊戲規則辦理.天下太平
如果如傳言一跳保全家屬實的話.更是不應該可憐與原諒....生命無價....大家請多深思

joyinjoy

原帖由 Emma 於 2010-5-27 11:16 PM 發表。
凡是那些廠，主管保安是必然的統治者，這是沒辦法的事。員工的操守是個大問題，魚現在不明白吧。

等你多了解珠三角的工廠運作就會明白了。


減少撫恤金也是其中一個方法，現實總是殘酷的。

对于保安杀人造成被自杀样子，鱼还是持保留意见的，不过主管对员工洗脑是肯定的，否则不论男女，做什么都不至于要用连续跳楼来换11万元的抚恤金。就是那句，拿11万元问乞丐买命，人家肯不肯呢？

看心理分析说人处于困难情景又缺乏社会支持时，往往容易受到暗示。如果被暗示者独立性差、缺乏自信心、知识水平低，则暗示效果明显；如果被暗示者年龄小，也容易接受暗示。

joyinjoy

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4b02309b0100ikmh.html

是谁让郭台铭这么肆无忌惮？这么大放厥辞？

报载：郭台铭“称过去抚恤金太高，甚至成为变相鼓励，将修改抚恤金额度”！

http://umedia.nddaily.com/#20100527-27
是谁允许他如此的胡说八道，大放厥辞？还对他进行“追星”般的礼遇？——索要签名...
作为一名正常的民众，我也曾经亲历过身边人的自杀；作为一名心理学学习者，我也学习过自杀相关的理论；作为一名心理学工作者，我也曾参与过自杀后危机心理干预，以下是我对自杀的基本认识：

1）导致自杀的原因是多方面的，我们不能将之归因为某一种原因。具体来说，我们不能片面的认为，富士康员工的自杀仅仅是因为管理不善导致，不能仅仅认为富士康员工自杀仅仅是因为心理疾病所导致的——心理学的研究已经证实，没有那种心理疾病会必然导致自杀。因此，“称过去抚恤金太高，甚至成为变相鼓励”，将抚恤金过高是导致员工自杀的原因的看法是错误的！断言“11连跳与管理无直接关系”是错误的！断言自杀者的自杀是基于情感、基因的说法是错误的！

2）我们大多数人对自杀者缺乏基本的理解：认为自杀是一种逃避，是弱者的表现。因此，在他人自杀的时候，会有人对自杀者进行贬低和攻击——这么做可以达到如下两种目的：其一，我比自杀者高明，所以觉得自己不会自杀；其二，你看自杀者是一个低能儿、懦弱者，我跟他不一样，你放心，我不会自杀。前者是自我防御自我慰藉，后者是向他人自我证明——因此，这些人会乐此不疲地对自杀者进行讨论、添油加醋。在富士康员工自杀之后，我们看见了这种对自杀者的贬低和攻击表现，从郭台铭的厥词中我们得出，有人这样认为——富士康员工自杀是为了获得抚恤金！这是多么的荒唐和可笑！郭台铭自称自己的妻子和弟弟也丧失了——难道他们也是为了获得抚恤金？请问郭台铭，你的生命值多少抚恤金？请问富士康的员工，你的生命值多少抚恤金？请问我们每一位普通百姓，我自己的生命值多少抚恤金？我们是否愿意用生命去换取抚恤金？这是对死者的人格多么严重的践踏啊！这是对生命的价值的极端不尊重！

自杀者之所以自杀，正是因为他们体验到了他人所难以理解的、难以承受的痛苦、迷茫、绝望、悲伤…换言之，换做是依然活着的你我，也未必能够承受其沉重！所以，放弃那些贬低自杀者的做法，好好守护我们内在孱弱心灵和意志——这也是“如来善护念诸菩萨”（《金刚经》）的深意之所在。

基于此，郭台铭“称过去抚恤金太高，甚至成为变相鼓励”不仅仅侮辱了亡者的人格，还侮辱了我们生者的智商！请问郭台铭：你为什么如此的嚣张——如此的侮辱亡者和生者？是因为你对妻子和弟弟的逝去的理解？

3）由于自杀的原因是多种多样的，因此对自杀者的评估是一件非常复杂的工作，也因此对自杀者进行预警也变得相当困难。从某种意义上来说，对自杀者的预防需要的是很多实在的工作，而不可仅仅靠一些简单的测试和心理咨询工作来预防。因此，对自杀者的关注需要全社会的参与——企业、社会、家庭、工友…我们任重而道远啊！

joyinjoy

原帖由 碼頭工人 於 2010-5-28 12:58 AM 發表。

劣者以為舉世哪一家上市有規模公司新人進公司沒有簽保密協定與勞動契約的呢?(先小人後君子...不是嗎?)
在台灣更有些公司還要有保証人呢.其實薪資結構不是這家公司自己說的算.除了薪資還有很多勞工自己不知道 ...

我google了一下“一跳保全家”，如果真的是有人煽动此言论的话，这就是完全的心理暗示他人自杀，属于情感操控(emotional manipulation)，精神虐待(mental abuse)，洗脑行为(brainwashed)。因为正常理智的人都知道自己的价值，不论对企业还是对个人而言，都是留下命来会好过自杀。尤其是有的才19岁，如果是独生子女的话恐怕全家都无法接受的。

至于是否可怜与该不该原谅，似乎轮不到阁下来论断他人的生命。就像在下也没有资格说阁下这话简直毫无人性，禽兽不如。

joyinjoy

「富士康11连跳」纪录：  内容来自 canadameet.com 　　

●2010年5月25日，男工李海(19岁)清晨坠楼，死亡。
　　●2010年5月21日，男工南钢(21岁)从楼顶跳下，死亡。  内容来自 canadameet.com
　　●2010年5月14日，梁超(21岁)从楼顶跳下，死亡。  家园网多伦多，
　　●2010年5月11日，祝晨明(24岁)从租住房屋的楼顶跳下，死亡。  家园网多伦多，
　　●2010年5月6日，卢新(24岁)从阳台纵身跳下，死亡。  
　　●2010年4月7日，观澜樟阁村，富士康男职工(22岁)跳楼，死亡。  家园论坛，www.canadameet.com/bbs/
　　●2010年4月7日，观澜厂区外宿舍，宁姓女职工(18岁)跳楼，死亡。  
本文来自

　　●2010年4月6日，观澜C8栋宿舍女工饶淑琴(18岁)坠楼，在医院治疗中。  
内容来自

　　●2010年3月29日，龙华厂区，一男性职工(23岁)从宿舍楼上坠下，死亡。  
加拿大家园，
　　●2010年3月17日，富士康龙华园区，新进女职工田玉从3楼宿舍跳下，跌落在一楼受伤。  加拿大家园，www.canadameet.com
　　●2010年1月23日，凌晨4时许，富士康职工马向前(19岁)坠楼，死亡。


都是二十岁左右的人，
如果真的为了一跳保全家那笔金额的话，
为什么不是三十四十五十岁的人这样做呢？
如果理性计算的话，还不如干上几十年存够钱给家里，
再跳楼的话可以有超过退休金的抚恤金呢？

富士康很明显的摧残了那些刚刚入社会心理发育尚未成熟的青年。




[ 本帖最後由 joyinjoy 於 2010-5-28 01:42 AM 編輯 ]