珠三角勞資壓力鍋 快爆了

pgup

【經濟日報╱特派記者何蕙安?杭州二十八日電】
2010.05.29 08:04 am

位於廣東的本田零組件廠員工因不滿薪資，17日開始罷工，導致本田在中國四個組裝廠停產。學者擔心，珠三角的勞資關係矛盾將呈現爆發趨勢。

從富士康跳樓事件到本田變速箱廠的勞資薪酬糾紛，專家憂心珠三角的勞資關係矛盾將呈現爆發趨勢。

長期關注珠三角企業的中山大學嶺南學院財經稅務系系主任林江提醒珠三角地區的政府，富士康及本田絕不是孤立的事件，勞資矛盾隨時可能激化，官方應該積極介入類似事件，建立有效的機制來應對新時期的勞資糾紛。

富士康今年起接連發生13起自殺案件，日本本田汽車近日也爆發因零組件廠員工為要求加薪而集體罷工，導致其他整車廠也被迫停工，這兩宗企業與勞工衝突事件已引起各界的高度關注。

九位中國社會科學教授上周致富士康一封公開信，當中提到：「（自殺事件）迫使我們開始質疑，『世界工廠』及新一代農民工的未來。」

林江接受大公報採訪時分析，珠三角地區不管是低端的港資加工業，還是像富士康、本田的世界五百大企業，都為了確保更低的生產成本，停留在上個世紀80、90年代的管理水準，顯然已無法滿足「90後」（1990年以後出生）打工者的社會和精神需求。林江認為，新一代年輕人的觀念與追求已與他們父母不同，解決溫飽後的離鄉打工者，期待更好的發展機會和收入保障，同時對工作困難的忍耐力下降。

浙江一家從事紡織的企業董事長接受本報採訪時表示，現在年輕員工的抗壓力普遍不足，很多人動不動就提出「離職報告」，但離職原因都讓他看的哭笑不得，「很多年輕人事情還沒溝通完、解決完，就先嚷著要辭職。」

該董事長表示，富士康的連續自殺事件並非常態，但若富士康都照著法令規定走，在富士康的調查報告出爐前，社會不應該一味的把責任都推在富士康身上。

在浙江投資機床業的台商高層表示，該公司也擔心勞工會用極端的方式解決問題，公司採取的方式是一個主管帶領的員工不超過八人，且平時多多關注員工的家庭生活、小孩教育等。台商高層指出，公司還設有員工委員會與投訴、改善信箱，供員工不具名的提出改善意見，但為避免黑函，具體的檢舉必須具名；此外，該公司很早就依照台灣的勞基法處理員工權益。

中華全國總工會民主管理部部長郭軍接受財華網報導時則表示，如果媒體報導、員工反映符合事實，儘管富士康按照勞動法要求付給了工人加班工資，工人也是自願加班，但富士康員工的加班時間如果遠遠超過法定最高標準的話，「自願」也是違法的。

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【中央社╱北京特稿】
2010.05.28 06:18 pm

富士康員工連續跳樓事件，既是企業管理問題，也是中國社會不安現狀反應，中國要走向現代化，不能再呼視底層人民吶喊。

嚴格說起來，中國人並不善於因應社會變遷。遙遠的歷代農民革命不說，近百年來，先有滿清失敗的維新，繼有後五四時期的赤化，再有各種瘋狂的政治鬥爭，然後是改革開放的物慾橫流，異議鎮制，一直無法走上正常舒暢平和的道路。在時代滾滾洪流中，精英分子、執政當局，尋覓不著前行方向，回應不了人民呼聲，只能坐視華夏大地躁動起伏。

美國學者阿蒙早在「共產主義的吸引力」一書中即指出，經濟成長並不必然能消解人類的精神壓力。如同汕尾農民抗議、新疆西藏騷亂，富士康的跳樓員工以死宣告他們對生活壓力的無法承受，生命悲歌絕沒有因為多拿了幾千元工資而停止。

各種報導都指證，富士康早已脫離傳統意義的「血汗工廠」，各項硬體設備和制度具有一定水準，然而半軍事化管理，不斷的加班，卻違逆了人類最基本的尊嚴需求，再加上當前社會嚴重的貧富不均、城鄉差距，底層勞工內外煎熬的挫折感不斷積聚，在走投無路的絕望下，最終選擇結束自己的生命。

世界銀行一份報告指出，中國1%的家庭掌握全國41.4%的財富，財富集中度遠遠超過美國，成為全球兩極分化最嚴重的國家。國際通常認為，一個國家基尼系數 (貧富比)超過0.4就可能發生動亂，然而中國基尼系數目前已超過0.5，惡化的大環境顯然會加劇人們心理沮喪。

目前一般職工的月薪大多介於人民幣1千元至2千元間，比起以前固然提高很多，但是不同行業差距太大，例如中層金融業、公務員月薪，可達普通工人5、6倍，更遑論高階白領和官員老闆，這成為不平心理的主要來源，也造就勞工拼命加班的氛圍。

而且中國為加速經濟發展，非常重視GDP成長速度，為增加、延長競爭力一直採取低薪政策，以致號稱全球最龐大的世界工廠，竟是建築在億萬勞工農民廉價的汗水之上。

誠如深圳市府發言人李平指出，富士康發生員工連續墜樓事件，「是快速工業化、城市化、現代化轉型期出現的特殊問題」，有深層原因，涉及員工個體、企業和社會多方面因素，情況複雜。

因而，把跳樓事件簡單歸咎於個人或企業或政府等單一因素，無助於了解事情的全貌。也因為如此，今後採取的應對措施，必須是整體性的，如果認為隨著總體經濟發展，矛盾會自動消弭於無形，那將是癡人夢囈。

提高最低工資標準，縮小貧富差距，廣開言路，建立權力平衡體制，規範企業管理行為，提倡富而好禮精神等等，都是中國急需之務，若是不此之圖，依舊迷失於政黨資本主義權錢遊戲中，那就只能坐視全社會躁動情緒繼續蔓延，不知最終伊於胡底。